1.    根据公司经营目标，编制年度人力资源规划与人员编制方案，统筹招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、企业文化各模块工作；

2.     主导招聘全流程：编制岗位说明书，拓展招聘渠道，组织面试甄选，保障生产与职能部门按编制及时到岗；

3.      建立健全培训体系，组织实施新员工入职培训、在岗技能培训与基层管理干部培养；

4.      组织绩效考核方案的制定、实施与结果运用，推动绩效面谈与改善跟进；

5.         审核考勤与薪酬核算，办理社保公积金，管控人力成本并定期出具人力分析报表；

6.         管理劳动合同与人事档案，依法处理劳动关系事务与员工纠纷，防范用工风险；

7.         策划员工关怀与企业文化活动，改善员工满意度，协助降低一线员工流失率；

8.         完成总经理交办的其他工作。

任职要求：

1.     大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；

2.      五年以上制造业人力资源工作经验，三年以上同岗位或模块统筹经验，有家具、木材、五金等制造行业背景者优先；

3.      熟悉国家及当地劳动法律法规、社保政策，具备规范的劳动关系处理能力；

4.       熟悉招聘甄选、绩效薪酬的实操方法，能独立搭建或优化人力制度流程；

5.        具备较强的沟通协调、团队管理与抗压能力，能贴近车间一线开展工作；

持企业人力资源管理师（三级及以上）证书者优先
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